潍坊医学院在省、市的大力支持下，将“人才强校”作为“人才强省”战略的具体行动，深化人才制度改革，优化人才发展环境，各项人才数据持续优化，人才工作高质量推进。
多措并举
加快优秀人才集聚
优厚政策吸引人才。学院以省市共建为契机，依托省、市人才引进的政策红利，出台“潍医人才20条”等系列措施，加大领军人才培育力度，以“头雁”带“雁阵”。两年来，引育国家级人才5名、团队1个，省部级人才16名，1名泰山学者聘期考核优秀。
平台优势凝聚人才。以重点学科、学术团队为基础，重点加强公共卫生与预防医学、临床医学等学科带头人的引育。实施以团队为导向的引才模式，设立“人才特区”“引才伯乐奖”。联合潍坊市建立于金明院士工作站，引进中医学院、口腔医学院院长;11个团队获批省高校“人才引育团队”，附属医院获评全省人才工作先进单位。
强化保障服务人才。多渠道增加人才工作经费投入，先后投入2亿元，改善人才工作生活条件。加大服务保障力度，配备人才服务专员，打通人才服务“最后一公里”。
育用并进
构建“人才金字塔”
做大做厚“塔基”。通过“青年教师能力提升计划”“在职学位培养计划”等做牢“塔基”，鼓励教师攻读博士学位，引育博士216名，博士比例由29%提高到54%，增幅列省属高校前列。
做实做强“塔身”。通过“1258人才工程”“骨干教师国外访学计划”做壮“塔身”，向着学科领域的拔尖人才、知名专家目标培养人才，2个团队获批“省高校黄大年式教师团队”，获批省一流本科专业10个、省一流本科课程7门，省教学名师2人。
做高做精“塔尖”。通过“海内外高端人才引育计划”“泰山学者”“潍医学者”“1258人才工程”做强“塔尖”，把人才打造成为省内外有影响力的领军人才。1人获评全国优秀教师，2人获批享受国务院政府特殊津贴，5名教师被评为泰山学者青年专家，提升了学校核心竞争力。
“破”“立”并行
激发人才创新活力
建立有利于人才脱颖而出的竞争机制。坚持立德树人，落实破“五唯”评价改革，分类考核、分类晋升、分类评价;设置“绿色通道”，鼓励优秀青年人才脱颖而出。5人晋升教授二级，18人晋升教授，其中6人直接晋升教授。
建立有利于人才成长的激励机制。坚持铺路搭桥，大力支持青年人才挑大梁、当主角。围绕有发展潜力的青年专家，优先培育，重点打造，8名青年专家获得省级以上人才称号。
建立有利于人才发挥作用的分配机制。优化绩效分配办法，多劳多得、优绩优酬，充分发挥绩效工资的激励作用。绩效考核连续2年获得优秀;科研成果获省科技进步奖等25项。
产学研并重提升社会服务能力联合打造卫生人才培养高地。与国内外知名高校、科研院所联合建立“健康山东重大社会风险预测与治理”协同创新中心，依托省高水平学科，与中国疾控中心、国家食品安全风险评估中心深入合作，打造高水平应用型公共卫生人才培养高地。
联合打造医养结合健康中心。整合潍坊优质医疗资源，共建医药科技研发平台，提供全方位全周期“医、康、养、护”服务;实施校院融合，第一临床医学院与市人民医院合署，中医学院与市中医院合署，助推区域卫生健康事业发展。
联合打造大数据研发基地。深化科教融合、产教融合，与歌尔集团等企业签署战略合作协议，成立医养健康现代产业学院、大数据研究院，提供31份咨政报告，为区域高精尖产业发展提供科研支撑。
事业呼唤人才，人才推动发展。下一步，潍坊医学院将认真贯彻中央、省委人才工作会议精神，立足大学创建和博士学位授权单位建设，全面落实建设人才强校的各项任务，敞开大门，广揽人才，为大学创建和高质量发展提供强有力的人才与智力支持。
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