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3月28日， 由中国金融出版社主办，《中国金融》等杂志承办的中国金融品牌年会暨第五届中国金融年度品牌案例大赛颁奖典礼在北京举行，经过多轮的严格评选，数禾科技凭借其企业文化变革建设的实践案例摘得“企业文化年度案例奖”这一殊荣。
据悉本届大赛的报送案例数量为历届最多，总计收到来自209家金融机构的425个案例，报名单位涵盖了国内规模和影响力较大的各类金融机构的头部企业。主办方从企业资质、案例典型性、实践成果等多维度综合评审，最终选出符合要求的获奖企业，而数禾科技以企业文化变革建设案例在众多报送案例中脱颖而出，与光大银行、农商银行、山西证券、招联消费金融等优秀企业并肩，跻身“企业文化年度案例奖”前十，成为唯一一家获此奖项的金融科技企业。
在2021年，数禾科技结合自身的战略部署和未来规划，更新明确了企业的使命愿景和价值观，并结合公司的实际架构、日常业务和员工反馈需求，优化迭代了数禾文化建设战略版图，即构建文化定义、文化感知、文化体验及文化归属的文化生态圈。根据不同的文化建设阶段，部署差异化的文化执行工作，例如，在文化感知阶段，通过浅显易懂的图文互动猜题形式在职场进行文化展示，从而帮助老员工加深理解，帮助新员工融入文化;再如，在文化体验阶段，则是着重强调日常活动与价值观的充分融合，鼓励所有员工参与体验，从而对价值观有更进一步的认同。
在2022年，数禾科技成立七周年之际提出了全新的“数禾七芯”特色文化内核，为数禾科技注入文化蓬勃发展的源动力。在”数禾七芯“驱动之下，所有数禾人心怀“客户芯”，打磨‘产品芯‘，以“五师芯”不断迭代自身专业，从而真正将产品主张“好借好还呗”践行于业务中，为用户带来更加优质的信贷产品体验。
企业文化作为推动企业发展的不竭动力，其建设实践的过程更应是守正创新、不断颠覆的。不止于追求变革，在数禾科技的企业文化中，“让人人享有金融服务的最优解”更是深度刻印在其肌理之内，这也培养了员工能够时刻拥抱变化的积极心态，不断升级的数禾文化也将引领全体数禾人能够时刻以全新姿态追赶时代前行的车轮。
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